المهندسون حديثو التخرج و رسوم قيد النقابة

للمهندسين حديثي التخرج اللي بيشتكوا من رسوم القيد و استخراج الكارنيه الباهظة و الغير قانونية بفرض رسوم اشتراك التأمين الطبي غيره، عشان النقابة تدفع لأعضاءها المنتخبين مليون جنيه بدل سفر و 28 ألف جنيه بدل حضور جلسة و 55ألف جنيه راتب شهري من جيوب شباب المهندسين حديثي التخرج:

.

الحل الأولاني وده الأسرع:

تقديم طلب موقع عليه من مائة مهندس أعضاء في النقابة إلى النقابة العامة في رمسيس بموجب المادتين 15 و 16 من قانون النقابة و اللتين تأمران النقابة بالدعوة لاجتماع جمعية عمومية غير عادية خلال شهر من استلام الطلب لمناقشة موضوع الطلب، مش بس كده لأ و كمان بالإعلان في صحيفتين يوميتين عن موعد اجتماع الجمعية العمومية غير العادية واللي الحضور ممكن يطلبوا التصويت على إلغاء الرسوم دي ولو أغلبية وافقت النقابة مجبرة على إلغاءها بقوة القانون

.

طب لو مجلس النقابة لأي سبب قرر يتجاهل طلب المائة مهندس؟

نفس المادة 15 من قانون النقابة بتلزم معالي وزير الري بالدعوة لانعقاد الجمعية العمومية غير العادية خلال خمسة عشر يوما من انتهاء شهر على تقديم الطلب دون تحرك مجلس النقابة بالإعلان عن الدعوة للجمعية العمومية غير العادية

.

.

==

.

.

الحل الثاني:

أي مهندس ممكن يوكل محامي يرفع قضية، في القضاء الإداري غالبا، على النقابة يطلب فيها استرداد الرسوم اللي دفعها لأنها على غير سند من القانون حيث إن قانون نقابة المهندسين رقم 66 لسنة 1974 حدد في المادة 54 منه رسوم الاشتراك السنوي بستة جنيهات فقط لا غير لمن مضى على تخرجه عشر سنوات فأقلّ

.

أما رسم تنمية صندوق المعاشات و اشتراك الرعاية الصحية و دعم مشروع مستشفى بدر و رسم تنمية الموارد و رسم بطاقة العضوية - كل ده باطل قانونا لأن قانون النقابة لا يشير إليهم من قريب أو من بعيد

.

أما رسم القيد فإنّ المادة السابعة من قانون النقابة حددته للمهندس الأجنبي بل وللمكاتب الاستشارية الأجنبية بخمسمائة جنيه فقط (وليس أكثر من ألف جنيه كما تطلب النقابة من المهندسين المصريين حديثي التخرج)، فازاي يعقل قانونا أو منطقا أن يكون رسم قيد المصري حديث التخرج أضعاف رسم قيد المهندس الأجنبي أو المكتب الاستشاري؟

.

النقطة الأهم هي أن المادة الثالثة من قانون نقابة المهندسين حددت شروطا محددة لعضوية النقابة ليس فيها ولا بينها أية إشارة من قريب أو من بعيد لسداد رسوم أو اشتراكات، بما مؤداه في صحيح المنطق أن الأصل في عضوية النقابة هي الحصول على تلك الاشتراطات (التخرج، عدم الحكم بعقوبة، إلخ) وأن الرسوم هي أمر طاريء ثانوي بدليل أن المادة 55 من قانون النقابة أعطت صلاحية إعفاء المهندسين من سداد الرسوم للنقابة

.

وحتى هذه الرسوم المفروضة للعضوية فإنها يجب أن تلتزم بمواد القانون الذي حدد رسم القيد للمهندس الأجنبي وللمكتب الاستشاري الأجنبي بخمسمائة جنيه مصري فقط لا غير، فالمساواة و العدل و المنطق كلها تقتضي ألا تزيد رسوم قيد المهندس المصري حديث التخرج عن هذا الرقم إن لم تقل عنه، خصوصا أن القانون نفسه قد حدد رسم الاشتراك السنوي للمهندس المصري بستة جنيهات فقط لا غير فليس من المعقول أن تكون رسوم القيد أضعاف هذا الرقم (يصل لخمسمائة ضعف في حالة المهندس المصري الحاصل على الشهادة من خارج مصر دون أي سند قانوني لهذه المبالغ)

.

.

==

.

.

الحل الثالث:

تقديم طلب مكتوب مسبب لمجلس النقابة الفرعية بالإعفاء من رسم الاشتراك للسنة الأولى، حيث تتيح المادة 55 من قانون النقابة للنقابة صلاحية الإعفاء من السداد لمدة سنة واحدة (ويمكن تجديد الطلب متى استمرت الأسباب موجودة)

.

.

==

.

.

الحل الرابع:

تقسيط رسوم الاشتراك على أقساط شهرية متساوية بموجب المادة 54 من قانون النقابة والتي تنص على "يجوز للعضو أن يؤدي هذا الرسم على أقساط شهرية متساوية"

.

بس ليه تقسط رسوم غير قانونية أكتر من اللي المفروض تدفعه أساسا، لما ممكن تعمل الحل الأول، أو الثاني، أو الثالث :) ؟

أخو ملك السعودية يقترح بنوك فقراء للحد من ظاهرة الفقر - رسالة للمعترضين على رفع سعر البنزين

https://x.com/TalalAbdulaziz/status/138207539581038592

https://x.com/TalalAbdulaziz/status/138207642224033793

https://x.com/TalalAbdulaziz/status/138207856892715008

صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبدالعزيز أخو الملك سلمان و وزير المالية الأسبق و أحد المرشحين المحتملين لاعتلاء عرش أغنى دولة نفطية - الأمير نشر علنا عبر حسابه الرسمي على تويتر ينادي بإنشاء بنوك فقراء في السعودية باعتبار الفقر ظاهرة هناك

صحيح إن رفع أسعار البنزين و الوقود امبارح في بلدنا مصر كان برقم أكبر من زيادة أسعار 29يونيو2017 - بس ده ميمنعش إننا كمصريين ناخد بالنا من النصابين اللي مش عايزين الخير لبلدنا و بيقولوا جزء من الحقيقة (إن دي تعليمات صندوق النقد) مش كل الحقيقة (بلدنا فيها 2 مليون طفل شوارع و ربع الشعب تحت خط الفقر)

.
وبالتالي لازم كلنا مش بس نضحي ونستحمل ولكن نكون مهندسين إيجابيين و نشوف حقوقنا في موارد نقاباتنا المهدرة على ايد ناس انتخبهم فقط 1% من المهندسين وبيقبضوا28ألف جنيه بدل حضور الجلسة الواحدة غير مليون جنيه بدل سفر سنوي و المصادر في أول تعليق

https://edition.cnn.com/arabic/2011/middle_east/11/17/Saudi.Prince/index.html

الصيام يوم مباراة مصر و كولومبيا قبل كأس العالم

مع احترامي لمدرب منتخبنا هيكتور كوبر بس الراجل ده آسف للتعبير فاشل!

المسلمين مباح ليهم الفطر عند السفر سواء لروسيا أو إيطاليا

حد يقول لي مبرر واحد أو منطقي إنه لعب امبارح المباراة الودية مع منتخب كولومبيا بلعيبة صايمين؟

رسالة لاتحاد الكرة الفاشل: يعني مش عارفين تحافظوا على حقوق صلاح، ولا تعملوا تصميم للطيارة، وكمان مش عارفين تعملوا تصميم كويس لأتوبيس المنتخب

وكمان مش عارفين تقولوا للخواجة إن المسلمين عادي ممكن يفطروا في رمضان أثناء سفرهم! انتو بتشتغلوا ايه بالضبط انتو رايحين كأس عالم مش دورة رمضانية في نقابة المهندسين!

مصر و فلسطين مصيرهم واحد

مصر و فلسطين مصيرهم واحد و بيواجهوا نفس التحديات: امبارح مصر استقبلت جثامين أبطالنا من ليبيا اللي غدر بيهم الإرهابين المجرمين المنتسبين زورا للإسلام، وربّنا يصبّر أهاليهم وخالص عزاءنا ليهم

وامبارح كمان أهلنا الأبطال في غزة قتل منهم العشرات على يد المحتلين الإسرائيليين الإرهابيين المنتسبين زورا لسيدنا موسى، وكان شيء كويس و يدعو للفخر تحرك الدولة المصرية لإسعاف الجرحى

إن شاء الله الشهر القادم أبدأ مع حضراتكم العمل على مبادرات شعبية لمساعدة المهندسين العرب خصوصا في فلسطين و اليمن و سوريا وليبيا و العراق. اللي مهتم بالتطوع يا ريت يتواصل معايا عبر رسائل الصفحة:
http://www.facebook.com/EngineersEgypte

حول الزيادة الجديدة في سعر تذكرة مترو القاهرة

بعد زيادة أسعار المترو، لو عندنا نقابة مهتمة بالمهندسين كانت اهتمت بطلبة هندسة ووفرت لهم دعم للمواصلات مش ح يكلف النقابة حاجة مقارنة بالـ55ألف جنيه راتب شهري للأعضاء المنتخبين و 30ألف جنيه بدل حضور الجلسة الواحدة في مجلس إدارة شركة من شركات النقابة و 18ألف بدل حضور الجلسة في شركة تانية، و كمان 100مليون جنيه عرض للنقيب من شركة تالتة

شير لو شايف إننا كمهندسين مش مستفيدين فعليا لا من النقابة و لا حتى من شركاتها، وإن المفروض يكون للنقابة دور اجتماعي وخدمي أكبر خصوصا مع الزيادات المنتظرة في أسعار البنزين وغيره

WUZZUF Website Business Model & Usability

Today, the job site WUZZUF unveiled its new website to both employers and job seekers.

 

Almost each and every Egyptian citizen's career is now affected directly or indirectly by BasharSoft, the parent company behind WUZZUF and FORASNA.

I've had an amazing experience with the job site WUZZUF as an employer and also as a job seeker. Even in my voice speech, while announcing to be running for the head of the association of the Egyptian engineers, I've highlighted WUZZUF specifically, but indirectly, as a success story that we need to partner with in order to help the engineers to effectively find jobs:



Accordingly, I would like to share a couple of suggestions regarding WUZZUF, the startup that truly enjoys extremely talented leadership & team members.


1- The Business Model:

Zillions of job sites are just like WUZZUF. Employers pay them to publish job vacancies on their portals (that's usually the main revenue stream), job seekers submit applications, and the hiring decision is made.

The platform may or may not generate revenues from other sources such as placing paid ads or supporting the employer's recruitment team to approach qualified candidates from the database.

In my humble opinion, this outdated business model MUST change. Not only because employers spend zillions of hours filtering applications, screening profiles, etc, but also because talented calibers could be found elsewhere as they're not necessarily looking for a job, actively.

Is allocating resources to such a strategic path and a business model - is it sustainable? Aren't there much more severe challenges that WUZZUF can address and make a profit out of solving them?

In 2014, Inc.com published an interesting piece titled "Meet the Next Generation of Job Search Sites". For example, the San Francisco-based Hired.com, which lets tech talent auction themselves to prospective employers, received $15 million in funding. Facebook and Twitter have signed on.

What is the #1 issue or concern for any employer?
It is, simply, to validate the experience, attitude, and quality of candidates.
Many job seekers claim they did so and so, but it is painful for recruiters to validate and do reference checks let alone ensuring cultural fit. Such a process causes a headache of expenses, lengthy in-office interviews, etc in a city like Cairo with its traffic jam.

So, I suggest WUZZUF to create a portal like Upwork.com; a transparent marketplace for both job seekers and employers. More about Upwork here:



So, imagine a startup in Cairo that can reach out to hire a talented female software engineer or accountant from Aswan. Using a portal like Upwork, she can get paid instantly using verified payment methods (Fawry, Visa, Vodafone Cash, etc).

This will break the monopoly in Cairo but most importantly will make the job competition much healthier across the entire country because a transparent and open marketplace for talents is finally there.

WUZZUF can earn 10% to 30% out of each and every transaction (Upwork starts with 20%) capitalizing on its own escrow feature that protects everyone's financial rights effectively.

This percentage will be in USD when enabling platform access to companies in the US and the Gulf who are seeking to hire talents from Egypt. For example, imagine a US-based company that wants to hire a recruitment specialist to shortlist few candidates before management visits Egypt to sign the office renting contract or a Saudi businessman who wants to hire a talented Egyptian architect for his new office design - opportunities are unlimited as I've seen such requests on Upwork already.

From my own point of view, such revenue stream will be much higher, and more sustainable compared to the current revenue stream out of employers paying WUZZUF to just post jobs on a monthly or yearly basis.


Is it the best decision to hire tens of call center agents?

It is publicly known that tens of call center agents are working for BasharSoft (WUZZUF & FORASNA) just to help potential job seekers to join the platform and complete their profile.

I fully understand the nobility behind such decision and the eagerness to get more and more qualified job seekers, but what about replacing call center agents with career counseling coaches who can effectively help job seekers to unlock their potential, realize their capabilities, update their CVs, and then, at the final stage, create a profile on on WUZZUF or FORASNA to find a suitable job.

I guess the ROI will be much higher as WUZZUF can easily start selling career counseling services to job seekers. Such much-needed career counseling service can easily generate a sustainable stream of revenues for WUZZUF.

- The New Join Now (Registration) Page:

1- Why to join?

Part of my campaign activities for the head of the syndicate of the Egyptian engineers is to help job seekers. I was shocked to find some young engineers in some governorates who do not know WUZZUF and even its competitors!

Below clearly explains why this happens while WUZZUF keeps investing in branding and advertising.

Simply, join now page, doesn't list any tangible benefit for joining the platform. Yes.
It says: "Creating a Wuzzuf profile will help you get alerts for the best jobs, search for Jobs using advanced filters, add your CV and be seen by the top employers".

It would be better to say something like this instead:
"
Join to create a profile on WUZZUF:
One million job seekers
15,000 employers can contact you directly before announcing a vacancy
Hundreds of daily new jobs
Opt-in to receive weekly relevant jobs
"


2- The absence of unified terminologies/branding:

مشاكل الشغل - حلقة1 - برنامج عاشت دماغي حرة مستقلة

أهلا بيكم في الحلقة الأولى من برنامج عاشت دماغي حرة مستقلة، البرنامج هدفه إسعاد المهندس المصري اللي قلبه اشتكى من نقابة المهندسين ومحتاج هشتكة

.

نبدأ باسم الله الرحمن الرحيم ونقول إن فيه مهندسين كتير مش مبسوطين في شغلهم سواء بسبب الراتب أو مكان الشركة أو ظروف الشغل عموما، وفي أحيان كتير بيكون معاهم حق في عدم انبساطهم ده يعني مش بيدلعوا ولا حاجة

.

تعمل ايه بقى ياباشمهندش في الظروف دي؟

الحل الأولاني تكتب بوستات عن غدر الصحاب و نفسنات الشغل، وليلك ونهارك تشتكي من ظروف البلد ومن مديرك اللي بيقرفك في الشغل - آسف للتعبير يعني

.

الحل التاني هو إنك تشغل مخك و تفكر بشكل حر و مستقل، و تسأل نفسك سؤال افتراضي:

يا ترى يا هل ترى لو صاحب الشركة أو مدير مديرك شخص محترم و قال لك انت كويس واحنا عايزينك، وإنه مسافر برة شهرين ولما يرجع ح يزود راتبك و يرقيك

يا ترى شعورك و مشاعرك ونفسيتك ح تكون عاملة ازاي وانت نازل كل يوم من بيتك رايح للشغل خلال الشهرين دول؟

أكيد ح تكون مبسوط وطاير في السما، رغم إنّ مديرك المزعج ده لسة موجود، ورغم إن الشغل برضه مواصلاته بعيدة عن بيتك، ورغم إن الراتب برضه مش بيكفيك

.

ليه بقى يا باشمهندس أحوالك اتحسنت مليون درجة للأفضل، رغم إن عمليا ولا حاجة اتغيرت في حياتك للأحسن خلال الشهرين دول؟

.

الإجابة: سيادتك بقيت سعيد عشان انت قررت إن بعد شهرين الدنيا ح تتحسن وبقى عندك أمل و ثقة في المستقبل، رغم أن ممكن مثلا مدير مديرك يموت وهو مسافر، أو إن صاحب الشركة يضطر يبيع الشركة وهو مسافر

.

اللي عايز أقوله إنك كان ممكن جدا تدور على فرصة شغل أفضل من غير انتظار وعد مدير مديرك أو صاحب الشركة، وبالتالي بدل ما تنزل من بيتكم الصبح متضايق من الشغل و المدير ومن البلد كلها، ح تنزل مبسوط ومبتسم وبتقول لنفسك:

.

"أنا نازل أعمل شغلي النهاردة بكل أمانة و ضمير رغم غلاسة مديري، عشان ربنا يبارك لي في وقتي في الويك إند أقدم على وظائف مناسبة ليا وأستفيد من الخبرة اللي بكتسبها في شغلي الحالي إني ألاقي شغل تاني براتب أعلى و ظروف شغل أحسن، عشان ربنا قال في القرآن الكريم (و من يتق الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لا يحتسب)"

.

لو عايز دماغك تعيش حرة مستقلة انتظرني الأسبوع الجاي مع أمثلة عملية لتحسين ظروف شغلنا و حياتنا

مع تحياتي

مهندس محمدأحمدأبوأحمد

المرشح القادم لمقعد نقيب عام المهندسين في انتخابات النقابة 2022 إن شاء الله

تابعوني على الصفحة الرسمية للحملة الانتخابية:
http://www.facebook.com/EngineersEgypt