آلية زيادة معاش نقابة المهندسين ومشروع يدر مليار جنيه سنويا

 

تعليقي كمهندس دفعة 2006 مرشح على مقعد نقيب المهندسين في 2026 بمشروع يدر للنقابة مليار جنيه سنويا على الأقل ردا على منشور م.بهاء الطوخي عضو المجلس الأعلى في نقابة المهندسين بخصوص عدم زيادة معاش المهندسين حيث إنني محظور من التعليق في جروب تواصل مهندسي مصر مع النقيب العام لأسباب لن تخفى على فطنة حضراتكم بعد قراءة ردي أدناه:
.
م.بهاء الطوخي تحية طيبة وبعد:
لماذا لم تأمر نقيبك م.طارق النبراوي بعدم صرف 130 مليون جنيه من صندوق معاشات النقابة يوم 19 أغسطس 2023 حين صرفها بجرة قلم لحبايبه في جهاز مدينة بدر حيث مصنع شركته الميكانيكيون العرب بحجة تغيير نشاط أرض النقابة الفضاء في مدينة بدر من نشاط طبي إلى تجاري/إداري بدون دراسة جدوى وبدون أساس قانوني لأن النقابة سددت كامل ثمن الأرض في 2019 أصلا وده مثبت في تقرير الجهاز المركزي للمحاسبات منذ بضع سنوات؟
.
ألم يكن الأولى بك وبنقيبك أن ترفضوا صرف هذا المبلغ المهول الذي لو اتصرف قروض حسنة للمهندسين 10آلاف جنيه لاستفاد منه ثلاثة عشر ألف مهندس و/أو أرملة مهندس بدلا من صرفه في يوم واحد لجهاز مدينة بدر؟
.
أيوة! نقابة المهندسين دفعت من صندوق معاشاتها هذا المبلغ المهول الضخم إلى جهاز مدينة بدر نظير تغيير نشاط أرض فضاء للنقابة في مدينة بدر من طبي إلى تجاري/إداري بدون أساس قانوني وبدون دراسة جدوى قد توصي ببيع الأرض أصلا أو قد توصي بإنشاء مستشفى عليها كما كان مقررا منذ ٢٠١٥
.
تخيلوا ١٣٠مليون جنيه اتصرفت في يوم على يد نقيب المهندسين لو اتصرفت كقروض حسنة لعشرة آلاف مهندس سيستفيد كل واحد منهم بثلاثة عشر ألف جنيه مع دخول المدارس أو لو حد ترك عمله لأي سبب أو لو مثلا مهندسة تخلى طليقها عن واجبه في الإنفاق على أولادهم أو صاحب مصنع مهندس عايز يعزز تدفقاته النقدية كي يستمر في التصنيع والإنتاج مع صعوبات تدبير العملة الصعبة - أليس كل هؤلاء أولى بقروض حسنة من نقابة المهندسين خصوصا وقد أجهض النقيب إنشاء مستشفى في عهد سلفه م.هاني ضاحي مشككا في دراسته لجدواها سنة ٢٠٢١ ليصرف ١٣٠ مليون في ٢٠٢٣ بدون دراسة جدوى أصلا [١٠]
.

نقيب المهندسين م.طارق النبراوي مش بس وافق في 19 أغسطس على صرف 130 مليون جنيه من النقابة وإنما نشر خبر الموافقة في 20أغسطس على صفحته الرسمية [١١]
.
هذا القرار بدون دراسة جدوى أصلا كما نشرت الصفحة الرسمية لنقابة المهندسين حيث صدر القرار بالصرف مع قرار آخر بتشكيل لجنة لعمل دراسة جدوى مبدئية للأرض كلا القرارين صدرا في نفس اليوم ١٩ أغسطس ونشرتهما الصفحة الرسمية لنقابة المهندسين في ٢٠ أغسطس [١٢]
.
وطبعا الأذكياء ح يلاحظوا أن النشر على صفحتي النقيب والنقابة الرسميتين لم يشر من قريب أو من بعيد إلى رقم مائة وثلاثين مليون لأن النقيب عارف إنه لو أعلن الرقم فالمهندسين لن ينتخبوه هو أو قائمته في أية انتخابات لنقابة المهندسين بس المستندات الرسمية [١٣] تثبت هذا الرقم لدرجة أن عضو مجلس أعلى اعترف علنا بإنهم معملوش دراسة قبل ما يوافقوا على صرف المبلغ المهول ده [١٤]
.
بل هل تعلمون حضراتكم أن المادتين ١٥٧ و ١٥٩ من النظام الداخلي في نقابة المهندسين [١٥] تنصان على أن معاش أرملة المهندس وأبناءه يكون مرة وربع معاش المهندس عكس الحاصل دلوقتي؟
.
هل تعلمون حضراتكم أن معاش المهندس سنة ١٩٨٠ كان يعادل مائتي دولار أمريكي شهريا بينما يعادل اليوم أقل من ٤٥ دولارا شهريا ١٣٥٠ جنيها فقط لا غير و مرشح للانخفاض مع مرور السنوات وزيادة عدد البالغين لسن التقاعد (منذ بدء الألفية تضاعف خريجو هندسة ليصلوا منذ سنوات إلى عشرات الآلاف سنويا فمن أين لهم بمعاشات إذا كانت النقابة اليوم تدفع معاشات خريجي الثمانينيات وهم أقل من ألفين سنويا)؟
.
موارد النقابة للأسف شبه مسخرة فقط للنقباء وأعضاء المجالس مثلا لو انتخبت عضو مجلس حيث سهل تصرف ألف دولار بدل سفر في اليوم الواحد ومليون جنيه بدل سفر سنوي و خمسين ألف جنيه راتب شهري و ٤٩ألف جنيه بدل حضور الجلسة الواحدة وأحيانا يقل إلى ١٨٠٠٠ج وذلك كله بموجب المادتين ٤٩ من قانون نقابة المهندسين رقم ٦٦ لسنة ١٩٧٤ و ١٣٦ من النظام الداخلي وقرار مجلس الوزراء رقم ٦٠٦ لسنة ٢٠٠٨ [مصادر كل ما سبق في المصدر رقم ١ في أول تعليق] لدرجة مخصصات كل أعضاء النقابات الفرعية تضاعفت بعد ثاني أو ثالث اجتماع للمجلس الأعلى بتاريخ ٢٥يونيو٢٠٢٣ لتكون نصف مليون لمجلس النقابة الفرعية ككل و٣٠٠ألف لهيئة المكتب و ١٠٠ألف جنيه لكل عضو به - بل عضو مجلس أعلى رئيس نقابة القاهرة الفرعية ٢٠١٤ - ٢٠٢٢ م.هشام أبو سنة اعترف علنا على الهواء قناة تين في حضور وكيل النقابة السابق م.أحمد عثمان بأن المجلس الأعلى للنقابة يناقش موضوعات وقضايا لا تهم المهندسين أي والله قال كده والفيديو في المصدر رقم واحد تحت في أول تعليق
.
ولو حضرتك عضو في النقابة فمن حقك صرف قرض حسن أو إعانة بطالة أو إعانة مرضية وكل ذلك بلا حد أقصى طبقا للمادة ٨٠ من قانون نقابة المهندسين رقم ٦٦ لسنة ١٩٧٤ بل المادة ٧٧ تلزم النقابة بالبت في طلب الصرف خلال ثلاثين يوما والمادة ٨٣ تتيح للعضو أو ورثته (أيوة حق القرض والإعانة للأعضاء ولورثتهم أيضا) التظلم من قرار النقابة لو صرفت مبلغا للقرض أو الإعانة أقل من الذي طلبه عضو النقابة أو وريثه [٢]
.
مثلا لو حضرتك مهندس مدني هل تعلم أن نقابتك تتحايل على تطبيق المادة ١٣٠ من اللائحة التنفيذية لقانون البناء الموحد لسنة ٢٠٠٨ والتي تلزم النقابة بضمان الإشراف الفعلي على مقاولي البناء والتشييد [٣] بدلا من قيام بضعة مكاتب أو مهندسين بختم شهادات إشراف بالعشرات يوميا مقابل حفنة من الجنيهات بدون إشراف فعلي وسط صمت نقابة المهندسين
.
تخيل كده حضرتك شريك في شركة أرباحها ملايين الجنيهات كل شهر والشركة دي بتصرف أرباحها يمين وشمال والكل مستفيد من خيرها لدرجة موظفين الشركة دي رواتبهم بتزيد بنسبة ١٧% كل سنة [٤] والكل يتمنى يشتغل فيها بينما حضرتك شريك فيها لكن للأسف مش مستفيد من الشركة دي بجنيه واحد رغم احتياجك أحيانا لقرض حسن أو لإعانة بطالة أو تكاليف علاج مثلا بل أحيانا الشركة مش بترد على تلفوناتك واتصالاتك أساسا وأحيانا محدش بيعبرك لما تروح تسأل على حقوقك
.
هل منطقي تسيب حقك في شركتك اللي انت رسمي نظمي شريك فيها؟ الشركة دي هي نقابة المهندسين اللي حضرتك عضو فيها واللي الدولة بعد دور أعضاءها في نصر العاشر من رمضان/أكتوبر عملت لهم قانون ينص في المادة ٤٥ منه على ١١ مصدر دخل للنقابة أقل مصدر فيهم بيدخل للنقابة تقريبا ٢ مليار جنيه كل سنة وده سبب إن مصر كلها ما عدا المهندسين عارفين إن نقابة المهندسين هي أغنى نقابة في مصر
.
الجميل بقى إن أرباحك كشريك هي حقوق مستحقة لك طالما كنت عضوا أو وريثا لعضو فيها طبقا لنصوص قانون النقابة رقم ٦٦ لسنة ١٩٧٤ - يعني حتى ورثة شركاء النقابة لهم نفس حقوق شركاء نقابة المهندسين اللي من كتر فلوسها ٣ نقابات فرعية بها صرفت إجمالي ١٠١ مليون جنيه خلال ٤ سنوات ما بين ٢٠١٤ و ٢٠١٨ على حاجات مش ذات أولوية زي ٤٢مليون نادي بورسعيد [٥] و٣٧مليون مبلغ تايه الإسكندرية لدرجة أعضاء المجلس سحبوا الثقة من رئيس النقابة وفشلوا [٦] و٢٢مليون جنيه أرض فضاء الغربية [٧] ناهيك عن فرع جديد للنقابة في مدينة دراو التي تبعد فقط ٤٠كم عن مقر نقابة أسوان الفرعية [٨] وخمس مليون جنيه إفطار رمضان لضيوف مجلس نقابة فرعية واحدة الإسكندرية ٢٠١٧ [٩]
.
متنسوش تشوفوا مصادر الحقائق أعلاه في أول تعليق كل رقم جنبه رابط المصدر تحت وتحت أمر حضراتكم في أي سؤال أو استفسار أو حتى اعتراض وتشكيك وهنا رؤيتي المتواضعة لمضاعفة معاش الفئات الأولى بالرعاية خلال أول سنة:
https://www.facebook.com/EngineersEgypt/posts/1171905083538245
.
وأنا متطوعا بدون أي مقابل تحت أمر النقيب وأي من أعضاء مجالس النقابة لمضاعفة معاش النقابة سواء عبر تطبيق ما سبق من أفكار عملية بل أزيد حضراتهم من الشعر بيتا بمشروع واحد يدر للنقابة مليار جنيه سنويا وأنا أتعهد بالتبرع بألف جنيه لصندوق معاشات النقابة لو أثبت النقيب أو أي من أعضاء مجلس النقابة أو حتى أي من أعضاء النقابة لو أثبتوا أن هذا المشروع غير مجدي أو لا يمكن تنفيذه:
.
المشروع هو ترويج وإتاحة منصة التوظيف الالكترونية Upwork.com للشركات وأيضا للفريلانسرز بمصر وهذا سيدر مائة مليون جنيه دخلا شهريا للنقابة (أي أكثر من مليار جنيه سنويا) تتحول إلى مائة مليون دولار شهريا بعد عامين عبر جذب العملاء من خارج مصر (أي أكثر من مليار دولار سنويا) بافتراض 100ألف مستخدم للموقع وهو الحد الأدنى لعدد الكفاءات التي يمكنها العمل من خلال الموقع

أبوورك هي منصة عالمية شهيرة عبارة عن شركة أمريكية مدرجة بالبورصة هناك تصل إيراداتها لمئات الملايين من الدولارات (نصف مليار دولار في 2019، نصف مليار دولار في 2020، 642مليون دولار في 2021 و 800مليون دولار في 2022 و نصف مليار دولار في الأشهر التسعة الأولى من 2023).

المنصة يعمل عليها بالفعل عشرات الآلاف من المصريين حيث تدربهم عليها وزارة الاتصالات من خلال منحة معهد نظم الاتصالات والمطلوب من نقابة المهندسين إتاحتها للموظفين أو المهندسين أو الفريلانسرز المصريين استلام مستحقاتهم بالجنيه وبحيث يتاح للشركات والمؤسسات المصرية سداد مستحقات الآخرين بالجنيه - عبر منصات مثل فوري وفودافون كاش وغيرهما.

الشريحة الكبرى والفئة الأعظم استفادة من الموقع الذي يمكن اعتباره بنك التوظيف ستكون هي فئة مهندسي البرمجيات والمصممين المعماريين والمهندسين المدنيين وكل الأعمال التي يمكن إنجازها أونلاين كالتسويق الالكتروني والبرمجة ونظم المعلومات والاستشارات الهندسية وغير ذلك من مهام ووظائف. كل المطلوب من صاحب العمل هو نشر المشروع أو المهمة المطلوبة مجانا. يتيح الموقع اختيار إحدى طريقتين للحساب إما بالمشروع أو بالمهمة (مبلغ مقطوع يعني) وإما بالساعة (حسب عدد الساعات التي يتطلبها إنجاز العمل). بناء على ذلك، يقوم المهندسون بتقديم عروض أسعارهم لصاحب العمل الذي يمكنه مراسلتهم ومقابلتهم والتفاوض معهم وفور اختياره أحدهم يقوم الموقع بحجز تكلفة المشروع مقدما لديه ضمانا لحق مقدم الخدمة (المهندس) بحيث يحولها له فور إتمام المهمة بعد خصم 10% هي نسبة الموقع من أي مبلغ يتم تحصيله من طرف لصالح لطرف آخر.
بعد انتهاء المشروع يمكن لصاحب العمل وللفريلانسر كليهما نشر تقييم علني للطرف الآخر يكون ظاهرا على الحساب الشخصي لكليهما.
في حالة اختيار مشروع للعمل بالساعة فإن المهندس يقوم بتنزيل برنامج ويندوز أو ماك لحساب عدد دقائق العمل على المشروع وإضافتها للموقع بحيث يتم خصم مقابل ساعات العمل نهاية كل أسبوع من صاحب العمل الذي يمكنه الاعتراض إذا رأى إخلالا بالأمانة في عدد ساعات مهمة ما حيث يراجع الموقع شاشات الكمبيوتر التي تم أخذها سكرين شوت خلال تشغيل عداد الدقائق ويقارنها مع نقرات الكمبيوتر والماوس - وبطبيعة الحال عادة يتفق الطرفان قبل بدء العمل على عدد الساعات القصوى المتوقع الحاجة إليها للعمل على المشروع كل أسبوع مثلا أو لإنجاز مهمة ما مرة واحدة.

هذه المنصة تحل مشكلات توظيف عويصة تواجه 3 شرائح مختلفة:
1. شريحة مهندسي المعاشات: هؤلاء لديهم خبرة لا تقدر بثمن يمكنهم تقديمها في صورة استشارات مدفوعة الأجر بالساعة لمن يرغب في ذلك من شركات أو مصانع أو مستثمرين - هذا الموقع يساعدهم في بيع خدماتهم بدلا أن يكتفوا بالعمل على أوبر/كريم أو في مهام إدارية لا تناسب خبراتهم أو ظروفهم الصحية
2. شريحة شباب المهندسين من محدودي الدخل: هؤلاء يصعب عليهم الذهاب لمقابلات عمل بعيدة تتطلب زيا رسميا وانتقالات مكلفة كما أنهم لا يتقنون فنون التفاوض على الراتب فضلا عن عدم ثقتهم بأنفسهم - هذا الموقع يساعدهم في العمل عن بعد من بيوتهم وقراهم بدخل لائق ومحترم وبالتالي تكون لديهم مرونة أكبر وقدرة أعلى في المفاضلة بين الوظائف التي قد تكون متاحة لهم خصوصا وأن الشركات في المدن الكبرى كالقاهرة والإسكندرية قد ترغب في توظيف هاتين الشريحتين بحثا عن أسعار أقل (للتصميمات مثلا أو دراسات الكميات والأسعار) دون الإخلال بالجودة وهذا ما سيفيد المهندسات أيضا بشكل كبير خصوصا المقيمات في القرى أو المدن النائية أو الراغبات في رعاية أطفالهنّ.
3. شريحة ذوي الهمم وأسر المهندسين من غير المهندسين والمهندسين الراغبين في عمل غير هندسي: هؤلاء جميعا يمكنهم القيام بمهام كتوصيل الطلبات أو شراء احتياجات أو تصوير حفلة أو مناسبة، أو عمل أبحاث أو تلخيص أخبار أو ترتيب ايميلات أو بدء حملة ترويج الكترونية (إعلان فيسبوك، إلخ) أو جدولة مواعيد أو عمل حجوزات أو الذهاب لجهة حكومية ما للاستعلام عن إجراءات ما (استخراج عداد مياه جديد، إلخ) أو الذهاب بتوكيل مع محامي لإنهاء إجراءات ما أو غير ذلك من مهام ووظائف ومشروعات لا تحتاج بالضرورة إلى خلفية هندسية.

لكن الأهم من كل ما سبق هو أن هذه المنصة تقدم النقابة لمصر باعتبارها الاستشاري للدولة الحل السحري ليس فقط لمحاربة البطالة وإنما أيضا لدمج الاقتصاد غير الرسمي في الاقتصاد الرسمي بما يعنيه ذلك من زيادة في حصيلة الضرائب لوزارة المالية - حيث إن هذا الموقع يخصم تلقائيا من مواطنيه الأمريكيين نسبة الضريبة المستحقة لصالح الحكومة أولا بأول تلقائيا.
.
بصياغة أخرى فإن مبادرتي المتواضعة هي أن تتبنى نقابة المهندسين مشروع موقع توظيف على غرار موقع Upwork الشهير والمدرج كشركة بالبورصة الأمريكية حيث يكون الموقع وسيطا ضامنا يأخذ المقابل من صاحب العمل ويسلمه للموظف فور موافقة صاحب العمل على استلام العمل (أو أن يكون العمل بالساعة عبر برنامج لتسجيل وقت العمل على الشاشة) - لو أن هذا الموقع التحق به فقط 100ألف مهندس (أو غير مهندس) للعمل وكل واحد منهم كان دخله عن طريق الموقع هو فقط ألف جنيه (وليس حتى دولار) شهريا فإننا نتحدث عن إيرادات للنقابة 100مليون جنيه شهريا رسوم الموقع منها (وهي مصدر دخله) هي 10% أي 10مليون جنيه كل شهر للنقابة
.
هذا الموقع يعمل عليه حاليا عشرات الآلاف من المصريين بل ويتم تدريب طلاب معهد تكنولوجيا المعلومات على استخدامه. معظم الشركات على الموقع هي شركات أجنبية في أمريكا وأوروبا حيث يستعينون بخبرات مصرية (وعالمية طبعا لأنه موقع عالمي) في التصميم الهندسي والمعماري والترجمة والتسويق والبرمجة والسكرتارية وغيرها بل وحتى أعمال المحاماة عن بعد (استخراج وثيقة مثلا، استشارات قانونية، إلخ).
.
مثال افتراضي للتوضيح: مالك أرض يرغب في تصميم عمارة سكنية مواصفاتها كذا وكذا: يمكنه نشر ذلك عبر الموقع ويقدم المهندسون له عروض أسعار إما بالساعة (خمسة جنيهات للساعة) أو بالقطعة (يعني مبلغ خمسة جنيهات لتصميم العمارة) - حيث يقوم المالك بقراءة عروض الأسعار ثم الاطلاع على الملف الشخصي لأصحابها ويمكنه مراسلة من يشاء منهم ثم يستقر على أحدهم ليصمم له العمارة.
.
إذا كان الاتفاق على مبلغ بالقطعة فإن المالك يتفق مع المهندس على مثلا 5 مراحل لتصميم العمارة مثلا المرحلة الأولى عمل لوحة مبدئية (مثلا يعني) المرحلة الثانية لوحة للأساسات وهكذا وكل مرحلة بجنيه - فيقوم المالك بدفع جنيه واحد عن المرحلة الأولى للموقع بحيث يحتفظ الموقع بالجنيه ولكنه لا يسلمه للمهندس إلا بعد أن يخبره المالك بأنه مبسوط باللوحة وهكذا (بعد خصم 10% نسبة الموقع طبعا) وفي حال اختلاف الطرفين على أية مرحلة يتيح الموقع لجوء كلا الطرفين للتحكيم.
.
أما إذا كان الاتفاق على العمل بالساعة فإن المالك يحدد عددا أقصى لعدد الساعات التي يمكنه دفع تكلفتها أسبوعيا (مثلا عشر ساعات أسبوعيا أو أكثر أو أقل) ثم يسجل بطاقة الائتمان الخاصة به على الموقع ثم يرسل عقد عمل للمهندس الذي يقوم بتنزيل برنامج لحساب الساعات ورصد الشاشة يقوم المهندس بتشغيله عند عمله على المشروع ونهاية كل يوم عمل يخصم الموقع قيمة هذه الساعات من حساب بطاقة الائتمان الخاصة بالمالك وبذلك يضمن المهندس حصوله على فلوسه أولا بأول (بعد خصم 10% منها نسبة الموقع طبعا).
.
قد يقول قائل ولماذا يعمل المهندس عبر الموقع ويخسر 10% من دخله والإجابة أن الموقع يمنع تبادل الطرفين لوسائل الاتصال (ايميل أو تلفون أو غيره) قبل التعاقد وإلا تم حظرك من الموقع كما توجد نسبة من الوظائف يكون فيها صاحب العمل والموظف كل منهما في بلد أو ولاية - يعني صاحب الأرض مصري في أمريكا والمهندس في مصر وبناء عليه فالموقع هو أفضل طريقة لتعاملهما سويا لأنه يضمن حقوق الطرفين حيث إنّ هنالك تقييما علنيا يتم نشره بعد انتهاء كل مشروع يقيّم فيه كل طرف الطرف الآخر كتابة ويكون هذا منشورا على الملأ للكافة وبذلك يكون كل طرف حريصا على مصداقيته وسمعته لأنه إن أساء التصرف مع عميل معين فإنه سيكتب له تقييما سيئا يؤثر على فرصه المستقبلية في التعامل مع عملاء جدد آخرين.
.
قد يقول قائل ولكن الموقع لن يكون مجديا في مصر لأن الطرفين سيتعرفان على بعضهما من خلال الموقع ثم يعملان سويا مباشرة مع بعضهما البعض عبر حيل مختلفة وبالتالي لن يكسب الموقع جنيها واحدا - والإجابة أن هذا غير دقيق على الإطلاق ليس فقط لأن الموقع الأم
Upwork
مستمر منذ 2013 وحتى الأن (مع استمرار نموه وازدهاره)، وإنما لستة أسباب:
1- أن الموقع يعمل عليه أكثر من 10مليون شخص ومن بينهم مشاريع كثيرة من دول توظف أشخاصا مقيمين في نفس الدولة (مثلا مصريين في مصر يعملون لصالح مصريين في مصر).
.
2- أن الموقع سيكون قبلة للمصريين المغتربين في الخارج الراغبين في توظيف مصريين لإنجاز أعمال لصالحهم سواء في الخارج أو الداخل لأن الموقع هو الوسيلة الوحيدة التي تضمن له حقوقه لدى الطرف الآخر.
.
3- أن الموقع سيكون قبلة للشركات خارج مصر الراغبة في توظيف مصريين لأن الموقع هو الوسيلة الوحيدة التي تضمن له حقوقه لدى الطرف الآخر. فكر مثلا في مالك أرض في السعودية، أيهما أرخص له أن يلجأ لمهندس معماري سعودي أو مصري مقيم في السعودية، أم يلجأ لمهندس معماري مصري في مصر؟ بطبيعة الحال الأخير هو الخيار الأفضل له وبالتالي سيكون هذا ضمانة لدخل مستدام للموقع.
(وهذا لا يمنع أن آخر يبحث عن الجودة وليس السعر سيجد على الموقع أيضا مهندسا معماريا مصريا في مصر يكون ذا جودة ومهارة عالية فيدفع له المالك السعودي أضعاف ما كان سيدفعه لمعماري سعودي أو معماري مصري مقيم في السعودية).
.
4- أن الموقع سيكون قبلة للمصريين المقيمين في محافظات مختلفة أو حتى المقيمين في محافظة واحدة ولكن لا يوجد ما يضمن حقوقهم. مهندس معماري في أسوان صمم مبنى لمالك أرض في القاهرة - ما الذي يضمن للمهندس الحصول على مستحقاته بعد إنجاز أول تصميم والسهر عليه؟ إنه ببساطة الموقع لأن المالك سيحول الفلوس إلى حساب الموقع في البنك (أو عبر بطاقة الائتمان) قبل أن يبدأ المهندس في عمله وبذلك يضمن المهندس أنه سيستلم مستحقاته إذا أنجز عمله على الوجه المطلوب طبقا للاتفاق بينهما.
.
5- أن الموقع سيكون قبلة للمهندسين (وغيرهم) من الشريحة العمرية 40 سنة فأكثر حيث أقرأ شكاوى عن قلة فرص العمل أمامهم - هذه الشريحة يمكنهم تقديم خدماتهم الاستشارية بمقابل عبر هذا الموقع عكس الحال الآن فلا توجد منصة لو أنني مثلا شركة أوروبية ترغب في إنشاء مصنع في قطاع معين وترغب في استشارة مهندس له سابق خبرة في العمل كمدير مصنع في هذا القطاع - لا توجد منصة تتيح لهذه الشركة الأوروبية أن تستشير مهندسا ذا خبرة - صحيح أن هذه الشركة ستلجأ للمعارف والأصدقاء أو البحث عبر الانترنت للوصول للشخص المطلوب لكنها عملية مرهقة ومكلفة وغير مضمونة النتائج بل والاستشاري لن يضمن حقوقه عن تقديم الاستشارة إلا من خلال موقع كهذا.
.
6- أن نسبة المستخدمين الذين سيلجأون للتحايل على الموقع كي يعملوا سويا خارج الموقع للتهرب من دفع نسبة العشرة بالمائة لن تكون كبيرة لأن الناس ليسوا جميعا كذلك خصوصا وأن هنالك استفادة من الموقع تتمثل في أنه يوفر فرص عمل لا تكون متاحة إلا من خلاله وبالتالي سيفكر الناس ألف مرة قبل التحايل على الموقع، وإن حصل التحايل فلن يكون ضخما بدليل استمرار الموقع الأم
Upwork
منذ 2013 وحتى الأن (مع استمرار نموه وازدهاره)
.
.
.
وقد يقول قائل بأن هذا المشروع غير عملي لأن المنافسة فيه ستكون شديدة وسيكون العميل هو المستفيد الأول من المضاربة على السعر وبالتالي بخس المهندسين حقوقهم، والرد على هذا الاعتراض المنطقي هو أنّ من يريد بخس المهندسين حقوقهم يمكنه نشر إعلان توظيف كذلك - فهل نوقف مواقع التوظيف أو نرفضها؟ طبعا لأ علما بأن الموقع بالعكس سيضبط سوق العمل لأنه يمكن وضع حد أدنى للتسعير للمشاريع الهندسية بأنواعها وتفاصيلها بحيث لا يمكن لمهندس أن يقدم عرض سعر أقلّ من هذا الرقم (كما يمكن أيضا وضع اشتراطات للمهندس الذي يقدم للوظيفة مثلا أن يكون حاصلا على شهادة معينة أو مقيما في محافظة معينة وهكذا)
.
أيضا هذا الموقع لن يكون عليه كل المهندسين لأن هنالك مهندسين مستقرين في وظائفهم سواء العامة أو الخاصة وهنالك مهندسين موظفين بشركات أو مكاتب، وهؤلاء لن يكونوا متفرغين للتقديم لكل وظيفة - سيتبقى المهندسون الباحثون عن عمل أو العاملون بشكل حرّ وحتى هؤلاء بالعقل والمنطق لن يكونوا متفرغين للتقديم لكل وظيفة لأنهم سيعثرون على مشاريع يعملون عليها وبالتالي لن يكون لديهم وقت للتقديم لكل المشاريع خلال عملهم على مشاريع أخرى بما ستيح المجال لغيرهم بتقديم عروض أسعار.
.
إن حل مشكلة حرق الأسعار إن صح التعبير ليس في عدم إنشاء الموقع فالموقع العالمي أبوورك موجود بالفعل ويعمل عليه مهندسون مصريون وأمريكيون وغيرهم، وإنما يكون الحل بإعلان حد أدنى للتسعير مع توعية المهندسين بآليات التفاوض وتسويق أنفسهم وخدماتهم وخبراتهم للطرف الآخر مع إمكانية الطرد من الموقع للعميل (أو المهندس) الذي يتحايل على سياسات التسعير المعلنة.
.
نحن في القرن21 حيث لا بديل عن التنافسية الشديدة التي فرضت نفسها على كل شيء وفي كل قطاع مع ثورة الاتصالات والمعلومات، وإذا لم يكن الموقع موجودا فإن الانترنت وجوجل وموقع لنكدإن وجروبات الفيسبوك المتخصصة ومواقع المهندسين والشركات الهندسية موجودة ويمكن لمن يريد حرق الأسعار أن يفعل ذلك سواء في ظل وجود الموقع أو غيابه - المهم هو توعية المهندسين بحقوقهم وبالحدود الدنيا لمقابل أعمالهم. إن أكثر من نصف مليار دولار سنويا إيرادات سنوية لموقع أبوورك الأمريكي لم تأت من فراغ.
.
وأرجو ملاحظة حقيقة مهمة جدا وهي أن هنالك عملاء لا يثقون في الذين يحرقون الأسعار ولا يكملون أصلا قراءة عروض أسعارهم، بمعنى أن هنالك عميلا لديه خلفية مسبقة بأن المشروع أو المهمة التي يحتاجها ستكون ميزانيتها في حدود مثلا ألف دولار أو أكثر أو أقل قليلا فإذا وجد من يعرض عليه التنفيذ بأربعمائة دولار -لأنه مثلا عاطل عن العمل- فإنه سيتشكك في الجودة، وهنا أمامنا خياران: فإما أن يتراسل العميل معه ويقابله أونلاين ويجده ذا جودة مناسبة فيقرر التجربة معه وهنا سيستفيد المهندس أي أننا عالجنا مشكلة بطالة مهندس، وإما أن يتجاهله فيستفيد مهندس آخر سعره تسعمائة دولار أو ألف دولار مثلا وهنا نكون أيضا زوّدنا دخله - أقصد أننا في كلتا الحالتين ساعدنا مهندسا على الكسب سواء صاحب السعر القليل أو صاحب السعر المرتفع (وده بافتراض إن كلا الرقمين أعلى من الحد الأدنى الذي يقرره الموقع). حقيقة أخرى ذات صلة هي أن المهندس صاحب عرض الأربعمائة دولار بعد أن تحصل على مبلغ شهري يسد به إيجار شقته ومصروفات بيته وغيره فإنه لن يقدم عرض سعر بأربعمائة دولار مرة أخرى وإنما سيقدم عرض سعر بالألف دولار للمشاريع الأخرى بعد انتهاء هذا المشروع وبالتالي سيتوقف هو تلقائيا عن سياسة حرق الأسعار. قد يقول قائل وماذا لو أن المهندس صاحب عرض الأربعمائة دولار كانت جودته أصلا رديئة والإجابة سهلة حيث إن العميل سيقوم بكتابة تقييم سيء له على ملفه الشخصي وبالتالي لن يتمكن هذا المهندس من حرق الأسعار مرة أخرى ببساطة لأن العملاء سيتجنّبون التعامل معه بسبب تقييمه السيء، وفي نفس الوقت فإن هذا العميل سيتعلم من الدرس وسيعود للتعامل مع المهندسين ذوي الأسعار المعقولة (الأعلى).
.
.
إنني أزعم أنّ هذا الموقع سيكون ثورة في تقديم خدمات التوظيف للمواطنين المصريين خصوصا الأقل حظا من المقيمين خارج المدن الكبرى. إن كل شيء في حياتنا أصبح الكترونيا مثل سيارات الأجرة وتحويل الأموال وطلبات التوصيل وغيرها لكن ينقصنا أن يكون الاتفاق على العمل أيضا الكترونيا. لو أردت أن تبحث عن مهندس معماري جيد لمهمة استشارية ما أو لتصميم ما فإنك إما أن تنشر إعلان توظيف في الصحف والمواقع (ولكن الخطير في الموضوع أنك لن تستطيع الحكم على كفاءته إلا من خلال ما يخبرك هو عن نفسه أو من خلال التواصل مع من عمل لديهم سابقا وهذا يستنزف وقتا ومالا وغير مضمون) وإما أن تلجأ للاستعانة بصديق قد يكون سعره مبالغا فيه أو قد يكون غير مؤهل لتقديم هذه الخدمة تحديدا لاحتياجاتك، وإما أن تطلب من صديق أن يرشح لك مهندسا معماريا وهنا قد تدخل المجاملات في الأمر أو قد تكون تجربته الجيدة مع مهندس معماري ما عكس تجربتك معه - فما هو الحل؟
.
الحل ببساطة هو في هذا الموقع لأنه يمكنك أن ترى تقييم العملاء الآخرين السابقين لك لكل المهندسين المعماريين الذين قدموا لك عروض أسعار لإنجاز المهمة التي تطلبها وبالتالي ستجد مثلا مهندسا أو اثنين قد أنجزوا تصاميم لفلل مشابهة لفيلتك أو شقق مشابهة لشقتك وهنالك تقييمات لهم من عملاء سابقين تعاملوا معهم عبر الموقع (الموقع يتيح لك تصفح المشاريع السابقة التي عمل عليها المهندس ومعرفة أجره عنها (يمكن إخفاؤه بمقابل مادي شهري بضعة دولارات) ومدة المشروع وتفاصيل المشروع المعلنة في الوظيفة المنشورة) وهذا هو المستقبل حيث إننا في زمن العمل التخصصي.
.
إذا كان المشروع مجديا فيمكن البدء في المشروع إما بالاتفاق مع شركة برمجة وإما بتعيين مبرمجين وإما بالاتفاق مع الشركة المالكة للموقع (لا أعرف أحدا هناك ولم أتعامل معها) على إتاحة نسخة منه تكون خاصة بمصر مقابل نسبة للشركة الأمريكية من الإيرادات المتحصلة (وأنا بعيد عن كل هذه الإجراءات ولست مبرمجا ولا أرغب في العمل في المشروع بأجر أو بدون أجر بأي شكل من الأشكال أنا دوري فقط طرح الفكرة لا أكثر ولا أقلّ) - علما بأن هنالك شركة محلية مصرية اسمها الحريفة لكن أزعم أنه ينقصهم التمويل والتسويق وهما مشكلتان لن تعاني منهما نقابة المهندسين التي يمكن لها أيضا الاستحواذ على تلك الشركة وتطوير كود أو سطور البرنامج نفسه إن وجدت النقابة أن هذا مجدي ووافقت مؤسستها التي لا أعرفها أيضا ولم أقابلها:
http://www.elharefa.com/
https://www.facebook.com/nermin.nasef
.
رأيي الشخصي المNermine El Nemrريكية الأم المالكة للموقع لحين الانتهاء من برمجة الموقع بمعرفة شركة برمجيات أو مبرمجين تابعين لنقابة المهندسين أو لحين الاستحواذ على موقع الحريفة إن كان الأمر مجديا ووافقت مؤسسته - ويمكن الاسترشاد برأي المهندس محمد حماد في هذا الصدد (أيضا لم أتشرف بمعرفته ولم أقابله ولكنني أثق في حرصه على خدمة مصر)
https://www.facebook.com/mohamed.hamedhammad
.
.
.
إن قMohamed Hammadبة منها الاشتراكات فيمكن بسهولة للنقابة أن تعلن أن الاشتراك السنوي يكون نسبة ولتكن 10% من الدخل الشهري للمهندس مع ترك الأمر مفتوحا تماما حسب ظروف كل مهندس فمهندس بلا عمل لن يدفع جنيها لتجديد اشتراكه، بينما مهندس في أمريكا يتقاضى عشرات الآلاف أو مئات الآلاف من الدولارات شهريا فيمكنه أن يدفع أكثر - وهذا كله مرتبط أصلا بأن تكون النقابة في خدمة المهندس الذي من حقه صرف قرض حسن أو إعانة بطالة أو إعانة مرضية وكل ذلك بلا حد أقصى طبقا للمادة ٨٠ من قانون نقابة المهندسين رقم ٦٦ لسنة ١٩٧٤ بل المادة ٧٧ تلزم النقابة بالبت في طلب الصرف خلال ثلاثين يوما والمادة ٨٣ تتيح للعضو أو ورثته (أيوة حق القرض والإعانة للأعضاء ولورثتهم أيضا) التظلم من قرار النقابة لو صرفت مبلغا للقرض أو الإعانة أقل من الذي طلبه عضو النقابة أو وريثه
.
مثلا يمكن للنقابة إنشاء صندوق تكافلي لقروض المهندسين بلا فوائد تساهم فيه النقابة بمبلغ رمزي وليكن ألف جنيه بحيث يمكن لأي عضو أو وريث عضو الاشتراك فيه عبر إيداع راتب شهر لدى النقابة بحيث يحق للمشترك حال ترك العمل أو حال رغبته في تصنيع منتج ما وحاجته لفلوس لعمل بروتوتايب (أو لأي سبب ثالث آخر) استلام قرض حسن بدون فوائد خلال 72ساعة نقدا من النقابة العامة أو عبر تحويل لحسابه البنكي/الالكتروني وتكون قيمة هذا القرض الذي يصرف مرة واحدة بما لا يتجاوز 6 أضعاف راتب الشهر الذي سدده للاشتراك بالصندوق التكافلي مع فترة سماح لا تقل عن 60 يوما قبل بدء سداد أول قسط وبشرط مرور 60 يوما على الأقل على الاشتراك في الصندوق (للصرف بغير الجنيه يشترط أن يكون راتب الشهر بنفس العملة وأن يكون عقد العمل موثقا مع إرفاق بيانات وصورة جواز السفر للمغتربين). وفي حال وفاة العضو قبل استفادته من القرض يخير ورثته بين استرداد الراتب المودع بنفس عملة الإيداع أو إبقاء الراتب في الصندوق مع حق كل وريث على حدة في صرف قرض بنفس شروط المشتركين.

ويمكن سداد راتب 3 أشهر لزيادة قيمة هذا القرض الذي يصرف مرة واحدة لتصل إلى ما لا يتجاوز 12 ضعف راتب الشهر (بدلا من 6 أضعاف فقط) مع زيادة فترة السماح لتكون 6 أشهر قبل سداد أول قسط من القرض.

رسوم الاشتراك في الصندوق 100دولار لصالح صندوق معاشات وإعانات نقابة المهندسين تسدد بالعملة الصعبة أو ما يعادلها بالجنيه أو بغيره من العملات (ريال أو يورو أو جنيه استرليني) ويمكن طلب الإعفاء من سدادها للشباب وحديثي التخرج داخل مصر عبر ملء النموذج المعد لذلك.
.
المصادر:
Comment:
[10]
https://www.facebook.com/share/p/zConoY6YFd31MaST/?mibextid=oFDknk
.
[11]
https://www.facebook.com/EngNabarawy/posts/839101597779080
.
[12]
https://www.facebook.com/eea.org.eg/posts/674794601351092
.
[13]
https://www.facebook.com/100075976300531/posts/306029108606297/
.
[14]
https://www.facebook.com/100075976300531/posts/307507018458506/
.
[15]
https://ar.m.wikisource.org/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D9%84%D9%8A_%D9%84%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%B1%D9%8A%D8%A9

[1]
https://engineersegypt.blogspot.com/2018/12/supreme-council-members-benefits.html
.
https://www.facebook.com/EngineersEgypt/photos/a.128909374504493/464964504232310
.
[2]
https://ar.m.wikisource.org/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%B1%D9%8A%D8%A9
.
[3]
https://manshurat.org/node/12555
.
[4]
https://youtu.be/efX-S-QN9-s
.
[5]
نادي بورسعيد 42مليون2018 كما نشر موقعا النقابة الرسمي ١٥مليون والبوابة ٢٢مليون دفعة أولى:
https://web.archive.org/web/20190222142341/http://eea.org.eg/NewsDetails.aspx?ID=7551
.
&
.
http://www.albawabhnews.com/3070148
.
[6]
بدء من الدقيقة السابعة ٣٧مليون
https://youtu.be/4rKdttiLFkE
.
سمر شلبي: دعوة سحب الثقة تهدف للتغطية على فساد نقابة المهندسين
https://www.vetogate.com/2964693
.
[7]
أرض الغربية 22مليون2015 شراء٨فدادين بينما المطلوب كان فدان وبسعر أعلى من السوق باعتراف أمين الصندوق في حضور نقيب المهندسين :
https://fb.watch/oAc8EkZePH
.
[8]
https://youtu.be/tA-dfnT29MQ
.
[9]
https://www.facebook.com/share/p/8q7e6kDpqmHRHzSx/?mibextid=oFDknk
.
.
.
م.محمد أحمد عبد المطلب (دفعة 2006) مرشحكم على مقعد نقيب مهندسي مصر في انتخابات ٢٠٢٦ وشعاري بموجب المادتين ٧٧ و ٨٠ من قانون النقابة: ضعف المعاش و/أو قرض حسن للشيوخ خلال شهر ووظيفة ممتازة و/أو قرض حسن للشباب خلال شهر أيضا (لو بتقول في سرك أنا يا إما نصاب ولو ده ممكن ومتاح يبقى النقابة حرامية كمل قراية عشان تعرف إن دي حقوقك في قانون النقابة منذ ١٩٧٤ وعشان تعرف إمكانيات النقابة المهولة دي حكاية نقابتنا مش أكتر كل الموجودين حاليا أفاضل الناس بس للأسف مش فاضيين لها)
.
برنامجي لأول سنة هو صرف قروض حسنة و/أو مضاعفة المعاش للفئات الأولى بالرعاية مع زيادة رواتب بعض إن لم يكن كل مهندسي الجهات الحكومية التي تقل عن صافي الحد الأدنى للأجور المناظر لعدد سنوات خبرتهم + منصة توظيف وتدريب في ثاني سنة تدر مئات الملايين من الجنيهات شهريا للنقابة وتفرض حدا أدنى لأجور مهندسي القطاع الخاص مع قروض فورية وجولات/دورات تفاوضية لزيادة رواتبهم بالتوازي مع وقف توظيف غير المهندسين في النقابة كإداريين + برنامجي في ثالث سنة إلزام النقابة بالرد على أي طلب أو استفسار خلال يوم عمل على الأكثر مع نشر قرارات ومحاضر الجلسات فضلا عن الأسئلة الشائعة وحقوق الأعضاء وأسرهم بالتفصيل الممل مع بدء مشوار تحديث قانون النقابة + آخر سنة بدء التحول الكامل لنقابة رقمية صديقة لموظفيها وأيضا للباحثين والمخترعين وأصحاب الشركات المحلية في الصناعة ونظم المعلومات والتجارة وغيرها فضلا عن المهندسين المغتربين بإنجاز طلباتهم وحل مشاكلهم خلال أسبوع على الأكثر إن شاء الله ما أمكن ذلك
.
وللعلم أيضا 3 نقابات فرعية صرفت إجمالي 101 مليون جنيه خلال ٤ سنين: أولا على شراء أرض الغربية 22مليون2015 شراء٨فدادين بينما المطلوب كان فدان وبسعر أعلى من السوق باعتراف أمين الصندوق في حضور نقيب المهندسين :
https://fb.watch/oAc8EkZePH
.
ثانيا على نادي بورسعيد 42مليون2018 كما نشر موقعا النقابة الرسمي ١٥مليون والبوابة ٢٢مليون دفعة أولى:
https://web.archive.org/web/20190222142341/http://eea.org.eg/NewsDetails.aspx?ID=7551
.
&
.
http://www.albawabhnews.com/3070148
.
وثالثا 37مليون جنيه مبلغ تايه بين النقابتين العامة والفرعية لدرجة سحب المجلس الثقة من رئيس النقابة (الإسكندرية2017) بدء من الدقيقة السابعة
https://youtu.be/4rKdttiLFkE
.
أي 3 نقابات فرعية صرفت ما لا يقل عن 2 مليون جنيه شهريا لو تم صرف نصفها مليون جنيه شهريا قروض حسنة لاستفاد آلاف المهندسين سنويا ونصفها الآخر مليون جنيه شهريا لزيادة معاش الفئات الأولى بالرعاية لاستفاد عشرات الآلاف من المهندسين سنويا - ناهيك عن فرع إضافي جديد للنقابة في 2017 في مدينة دراو التي تبعد 40كم فقط عن مقر النقابة الفرعية الموجود والقائم في أسوان
.
بل إن مجلس النقابة برئاسة نقيب المهندسين م.طارق النبراوي وافق في 19أغسطس 2023 على سداد 130 مليون جنيه لجهاز مدينة بدر نظير تغيير نشاط أرض النقابة في مدينة بدر من طبي إلى تجاري/إداري بدون دراسة جدوى (جايز تقول منغيرش نشاط الأرض مثلا أو نبيعها فليه ندفع ١٣٠مليون لتغيير نشاطها قبل دراسة الجدوى) وبدون أساس قانوني (عقد الأرض في ٢٠١٥ لا يلزم النقابة أصلا بسداد رقم ١٣٠ مليون حال تغيير النشاط علما بأن م.طارق لم ينجز المستشفى حتى ٢٠١٨ وحين بدأ فيها النقيب السابق م.هاني ضاحي اعترض م.طارق النبراوي بحجة اهتراء دراسة الجدوى وعدم العرض على الجمعية العمومية وبالفعل أوقف م.طارق مشروع المستشفى فور انتخاب سيادته) ناهيك عن وجود شبهة تضارب مصالح لكون مصنع شركة نقيب المهندسين م.طارق النبراوي الميكانيكيون العرب يقع أيضا في مدينة بدر التابعة لجهاز مدينة بدر الذي وافق النقيب في أغسطس على سداد 130 مليون جنيه لهم بلا منطق وبلا عقل وبدون عرض على جمعية عمومية و بدون دراسة جدوى في حين لو تم صرف هذا المبلغ المهول 130 مليووووووووووون جنيه في شكل قرض حسن 10آلاف جنيه سيستفيد منه 13ألف مهندس على الأقل:
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=319552623920612&id=100075976300531
&
https://fb.watch/oAcJH-iMZc
&
https://fb.watch/oAcMzIfhKd
.
وللعلم أيضا مجلس نقابة فرعية واحدة (أسيوط) صرف في اجتماعين خلال أقل من شهر (يوليو ٢٠٢٣) 112ألف جنيه على دروع حفلة تخرج وعلى دعم مؤتمر جامعي وعلى ديكورات مكتب رئيس النقابة (40ألف جنيه لوحدها) ومحدش عرف بهذه المبالغ إلا حين اختلف بعض أعضاء مجلس النقابة الأربعة عشر على انتخاباتهم الداخلية لاختيار منصبي الأمين العام وأمين الصندوق حيث إن مخصصات كل أعضاء النقابات الفرعية تضاعفت بعد ثاني أو ثالث اجتماع للمجلس الأعلى بتاريخ ٢٥يونيو٢٠٢٣ لتكون نصف مليون لمجلس النقابة الفرعية ككل و٣٠٠ألف لهيئة المكتب و ١٠٠ألف جنيه لكل عضو به
.
أصارح حضراتكم بأنني لا أؤمن بمبدأ كارثي روجته الجماعة المجرمة في النقابة منذ الثمانينيات بأن العمل النقابي تطوعي لتطفيش الكفاءات ولزرع عناصرهم ولتمكين عصابتهم حيث أبعدوا بهذا الشعار الجذاب كثيرا من الكفاءات عن الترشح لعضوية مجالس النقابة فمن العاقل الذي يترك عمله ووظيفته (خصوصا لو شاب(ة) مستقل(ة)) كي يخوض معركة انتخابية الله أعلم بنتيجتها وبلا مقابل لو انتخب وبناء عليه لو انتخبت لا سمح الله سأحصل من النقابة طبقا للمادتين 31 و 49 من قانون النقابة على راتب شهري مقابل تفرغي لا يتجاوز الحد الأقصى للأجور على أن يصرف نصف راتبي للنقابة مباشرة ليد الإدارة المالية للنقابة للصرف للحالات والإعانات والقروض التي لا يتيح قانون نقابة المهندسين الصرف لها واللي يعرف مرشح متفرغ جاد يتطوع ببلاش ببرنامج له مستهدفات سنوية فأنا أول المتنازلين عن الترشح وصوتي له
.
وإذا فشلنا كنقيب ومجلس وأعضاء وموظفين في تحقيق برنامجكم للعام الأول فأتعهد بالاستقالة دون قيد أو شرط أو عذر أو حجة بل وأتعهد بإعادة الراتب الذي تقاضيته طوال السنة للنقابة
.
بل سأشجع، ده طبعا لو انتخبت، أعضاء مجلس النقابة على تقاضي رواتب شهرية مقابل التفرغ ولو حتى جزئيا لأعمال النقابة، مع العلم بأنني أتعهد ليس فقط بالاستقالة لو لم يتحقق أي جزء من البرنامج (يعني بعد أول سنة لو لم يتضاعف المعاش للفئات الأولى بالرعاية فسأستقيل، وهكذا) وإنما أيضا بتقديم إقرار ذمة مالية بموجب القانون كأول مرشح يعلن التزامه والتزام النقابة بالشفافية المالية والحوكمة المحاسبية
.
الخلاصة: نقابتنا نقابة المهندسين هي أغنى نقابة في مصر ولكن ينقصها تفرغ النقباء وأعضاء المجالس لإدارتها بحيث نستفيد نحن الأعضاء من خيراتها وخدماتها بدلا من الوضع الحالي - وعشان كده أنا بعلن ترشحي على مقعد النقيب متفرغا براتب شهري قدره قبل خصم ضريبة الدخل 105ألف جنيه (نصف الحد الأقصى للأجور) في انتخابات ٢٠٢٦ وأكرر: إذا فشلنا في تحقيق برنامجكم للعام الأول فأتعهد بالاستقالة وبإعادة الراتب الذي تقاضيته طوال السنة للنقابة
.
وده فيديو دقيقتين نقيب الشرقية يفضح فساد مشروع الرعاية الصحية في نقابة المهندسين بسبب عدم تفرغ النقيب وأعضاء المجالس- جلسة المجلس الأعلى 18 مارس 2023
https://youtu.be/Pjw15YqfL6s